公司跨省搬迁，新公司有重新注册公司名称，但法人代表是一样，且在跟新公司签定劳动合同时有备注工龄按之前老公司工龄延续计算，现在公司出现经营困难，提出解除劳动合同，但赔偿年资只算新公司部分，之前老公司工龄部分不算，请问公司这样处理是否合法？ 地点：杭州 （之前公司有员工有将此事起诉到地方法院，但是败诉，法院说之前与现在为两家公司）

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