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我是03年3月3日进一家通信设备公司，05年4月签订劳动合同至2012年3月31日，每年一签。企业由于经营不善，从2011年底开始陆续辞退员工，由于我工作优秀暂时留守。昨天（2012,4,9）领导突然通知我合同到期，不再续签，4月份工资、保险不管了，跟我一次性清算3.6万元合理吗？

劳动纠纷

2012-04-10 10:37:07

你好，劳动合同到期，用人单位不愿续签的，可要求该单位支付经济补偿金。
用人单位因劳动合同期满与劳动者终止劳动合同的，计算劳动者经济补偿金的“工龄”应从2008年1月1日起计算。
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