我是2007年8月进入一家外企工作，2010年1月公司可能以违反公司规章制度或不能胜任工作两个理由其一辞退我，我应得到几个月的补偿。 但这两个理由都是站不脚的，违反公司规章制度，我只是向领导口头表达个人的观点；我曾是公司2008年优秀员工，2009年员工排序也一直排在前列，说我不能胜任工作也是非常牵强的。预计1月18日人事会找我谈。 有朋友认为我应得当3.5+1的补偿，其中1是待通知金，3.5指07年1年、08年1年、09年1年，2010年不满半年是0.5。这种算法对么？非常感谢！
公司企业
2010-01-17 19:23:29
共有7位律师解答
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1、如果是违法解除劳动合同就不存在待通知金问题，待通知金是合法解除未提前一个月月通知多发一个月工资代替通知的行为。
2、你应该得到的补偿2008年1月是每月一个月工资，不足一个月按一个月计算。之后如果是违法解除劳动合同，则为双倍赔偿。当然，如果你选择要求继续履行合同，单位有义务履行劳动合同的剩余期限。 -
你朋友说的有一定道理，但如果你情况属实。应该不止那么多。
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要看具体情况，如果公司有证据证明你违反规章制度而解除合同的，没有补偿；如果你自己无过错而公司解除合同，补偿数额按照工作年限分段计算，08年1月之后的按照你说的标准补偿，08年之前的按照当时的规定补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
