法律咨询

毕业第二年签了劳务或者劳动合同还算应届毕业生吗

劳动纠纷

2024-06-18 09:02:16

你好！这个二年签了劳务或者劳动合同还不算应届毕业生
签了劳务或劳动合同后，通常不再视为应届毕业生。应届毕业生通常指未就业的学生。若你的就业状态改变，可能影响应届生身份。建议咨询招聘单位或就业指导部门。
具体处理方式如下：首先，确认签订的合同类型和内容，如合同明确为劳动合同或实际存在雇佣关系，则可能不再具备应届毕业生身份。其次，与用人单位沟通，了解其对员工身份的定义及可能影响的相关政策。最后，如对此存在疑虑或争议，可咨询就业指导部门或法律专业人士，以明确自身权益及可能的影响。在处理过程中，务必保持沟通顺畅，确保自身权益不受损害。
签订劳务或劳动合同后，一般不再享受应届毕业生的相关待遇。处理方式包括：1）确认合同类型及内容，明确是否影响应届生身份；2）与用人单位沟通，了解是否影响就业政策享受；3）寻求就业指导部门或律师的帮助，明确权益。选择处理方式时，需根据个人情况和实际需求进行权衡。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

签了劳务合同还算应届毕业生吗？

劳动合同纠纷 3950

签三方并签了劳动合同，还算应届生吗

签三方并签了劳动合同，还算应届生

未签劳动合同仲裁申请书

未签劳动合同仲裁申请书

劳动合同的试用期限是如何规定的

劳动合同的试用期限是如何规定的

签了劳动合同还算应届毕业生吗？

劳动合同纠纷 4365

签了劳动合同，还算应届毕业生吗？

签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的

试用期需要签劳动合同吗

试用期需要签劳动合同吗

用人单位与劳动者约定“试用期”应当合法

试用期 10057

用人单位与劳动者约定“试用期”应当合法

大学毕业后去上班，签了劳动合同，还是应届毕业生吗？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业

单位不签劳动合同怎么举证

单位不签劳动合同怎么举证

签了劳动合同，还算应届毕业生吗？

签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的

大学毕业后去上班，签了劳动合同，还是应届毕业生吗？

法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份

大二打寒假工签了劳动合同，在毕业之后还算应届生吗

应届生的定义是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择

大二在校生暑假兼职签订劳务合同，毕业的时候还是应届毕业生吗

在校生暑假兼职签订劳务合同?

大一假期在工厂签了劳动合同，还是应届毕业生吗？

法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份

学校签订了实习协议，我想换实习单位，我可以直接走吗？

你好：协议只要符合法定的成立要件就是有效的，不因为你没有领取毕业证而无效

我有一个承诺，承诺我不是暑期工人，说如果我是暑期工人，是否具

协议在双方自愿签订后当然具有法律效益，对协议内容要仔细看清楚，劳务派遣是不收费的

本人在工厂工作，公司罚款合理吗？

您好，看规章制度如何规定等综合判断

微信辞职通知有效吗？

你好，有效的，如果是违法解除劳动合同，则可以要求单位支付赔偿金

我在公益性岗位工作了13年，政府能解雇吗？

你好。建议协商处理

我们学校强制要求我们去北京实训三个月可以吗？说不去不给发毕业

在不同情况下，可采取以下具体操作：1. 若学校实训计划合法且与个人发展相符，可积极参与；2. 若认为

专升本暑假兼职需要签什么合同

专升本暑假兼职应签合同。若短期临时性工作，可签劳务合同；若工作内容、时间等相对稳定，建议签短期劳动合

自主实习，导员不通过，让和下一届一起，是合规的吗？

自主实习被导员拒绝后，具体操作如下： 1. 与导员深入沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试达成共识。若

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

佛山律师佛山找律师佛山劳动纠纷律师佛山劳动合同纠纷律师

禅城区律师南海区律师顺德区律师三水区律师高明区律师

佛山房产纠纷律师佛山公司法律师佛山合同纠纷律师佛山婚姻家庭律师佛山交通事故律师佛山劳动纠纷律师佛山刑事辩护律师佛山债务债权律师