我是一家福建某公司的北京的技术工程师，工作地点在北京，劳动合同是与福建一家咨询公司签署的劳务派遣的劳动合同。现劳动派遣单位通知我，由于我工作的单位要撤销北京技术工程师的岗位，因此派遣单位发给我《终止劳动合同协议书》，要求终止劳动合同（2011年10月与派遣单位签订的三年期的劳动合同），同时给予四个月平均工资赔偿。并要求我签署终止双方劳动合同的协议书，我不同意其中的部分条款，尚未签字。我的问题是：1.未签字的《终止劳动合同协议书》具有什么效力？2.派遣单位告知我28天后劳动合同终止，合法吗？3.要求终止合同我认为是属于甲方违约，因为劳动合同是与派遣公司签订的，工作单位岗位撤销也不是“客观情况发生重大变化”因为倒闭、破产等因素，而且其他地区的该岗位还都存在，并按照《劳动合同法》第40条（三），也未与我就变更合同进行协商，而是直接终止合同，这样的做法是否应该属于甲方违反《劳动合同法》？4.我认为应该给我两倍的赔偿，我的想法合理吗？4.如果我想就劳动合同及赔偿事宜申请劳动仲裁，请问可以在北京申请劳动仲裁吗？谢谢！
劳动纠纷
2012-04-05 13:36:18
共有7位律师解答
-
可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
-
有需要的话，可以委托律师帮你处理。
-
到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
