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本人在所在公司工作八个月公司未给予交纳社保,并且未发最后一个月的工资,申请劳动仲裁能成功吗

劳动纠纷
2012-04-08 16:03:34
共有6位律师解答
  • 你好,协商不成,申请仲裁。
    第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
    第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
    第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
    第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
    如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
  • 公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
  • 可以仲裁赔偿
  • 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

    第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

    第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

    第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

    第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

    第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
  • 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。

    第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

    第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

    第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。

    第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

    第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
    追问:能具体告诉我这个问题仲裁会怎么判吗
  • 需要证据的支持。
    追问:您是指那些证据呢?能具体说一下吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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