在公司工作了八个月，今年3月最后一个月工作完整个月然后提出辞职的，当时我进这家公司的时候签了一份劳动合同，合同只有一份，因为我是做人事的工作的，当时合同在我这里，我辞职后公司要求我把合同交出来不然就不发我3月份的工资，我说我不交。合同是一式两份的我本来就应该拿一份，至于现在只有一份合同那是公司的问题，我作为劳动者我需要我的合同。然后我跟公司说公司要补缴我的养老和赔偿我一个月工资。现在就是公司连3月份工资都不发也不原赔偿。然后我就申请了劳动仲裁。当时公司就说我不把合同交出来就不发我3月份的工资，但是我还是没有交出来，申请仲裁时我交了材料就是那份合同，请问这个合同可以用吗？我还有工资卡的银行流水，和一个月中有关工作的邮件来往，但是没有交这些东西。申请上就写的是：1.支付我3月份的未发工资，2.赔偿一个月的经济损失，3.补缴8个月的社保（根据劳动法规定我已经申请离职了公司只需要缴养老）。事情大概是这样，我申请劳动仲裁能有用吗，我现在就希望有个公道的说法。
劳动纠纷
2012-04-08 22:50:13
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你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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你好，合同有用的，可以申请仲裁的
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