我2009年9月份起到某公司工作，离3年劳动合同期满期限还有6个月。2012年2月份部门领导电话要求我自动辞职，并安排她的熟人应聘到公司，欲替代我的职位，被我拒绝。随后，公司人力资源部又出面和我沟通，提出在职位和薪酬不变的情况要求我同意调整负责的业务区域，还是被我拒绝。现公司以“相关工作事项无法与公司达成共识、且未能完成工作岗位所要求的工作职责”为由，单方面书面提出终止劳动关系，并要求限期办理相关离职手续。公司以安排岗位调动我据不接受为由否认他们非法解除劳动关系，不愿意给予双倍赔偿；请问，最后解除劳动关系的时间是以公司发出的终止通知书的日期为准吗？我应该先申请劳动仲裁还是先办理离职手续？我最多可以要求公司哪些赔偿？如果我现在正好有要去医院进行住院手术的话，我是否可以病假为由要求单位暂缓终止关系？单位是否可以因为已经发出了终止通知而拒绝我的病假要求？
劳动纠纷
2012-03-23 19:28:23
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1、可以要求公司支付双倍违法解除赔偿，如果公司不同意的，可以申请劳动仲裁
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最多可得到4个月的平均工资。公司先发出终止劳动合同通知书，你后以非工伤病假为由很难得到支持。如果是工伤那么另当别论
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你好，你的情况一般是这样处理的：
1、建议搜集好证据，向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
2、可要求公司赔偿2个月的双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
