我是2011年4月到新公司工作的，工作期间没有做过违反公司制度的行为，公司现在以结构调整的原因要进行裁员，而我在裁员名单中，公司的领导（不是人资部门的）在2月底跟我说了这个事情，我想知道我可不可以拒绝公司的裁员，如果我同意解除与公司的合同，公司会不会给我经济补偿，应该给多少，我解除劳动合同的手续有哪些？
劳动纠纷
2012-03-09 09:58:50
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用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
你好，公司应当给予你经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：可是我没有违反公司的规章制度啊，公司只是找了一个能力不够的理由（这个理由说谁都可以），来解雇我（其实我来之前是来替岗的，现在那个同事不走了，所以公司觉得不需要了）这样公司不是属于违法的吗，不是应该赔偿双倍的工资吗？追问：为什么不收两倍的工资呢？我没有违反合同中说的那些错误，他只是一能力不符合公司用人标准为由，但是这个标准可以对所有人使用并不合理，那为什么不是违法的呢，为什么不能是双倍的赔偿呢？
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
