我是在一个小厂上班,我们厂人多的时候也就六七十人,人少的时候就十来人.我刚进厂的时候签合同上面写的是五天制八小时,周六周日双倍工资, 可是发工资的时候星期六只有一点五倍,过年放假法定假日没有补助,我不想做了,便急辞职,他说要扣我五百块,我不知道是否合法,合同上又没写这一条,我就打电话到劳动局去咨询,那个女的告诉我合同上没有急辞工这一条,扣再多工资我都活该.我想去审裁可是我发工资的时候把工资条丢了,又没证据,如果等到发工资再去告,还有用吗?他会把工资补给我吗?
劳动纠纷
2012-02-25 16:13:59
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律师解答共有2条
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你好，没有提前递交书面辞职申请的，需要承担因工作交接不好而给公司带来的损失。追问：一个员工能带来什么损失？只不过急辞给公司带来一点小收入。这就是劳动法的漏洞
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可以仲裁 举证责任倒置
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