我在东莞市横沥镇的一个电子厂上班这边的才770底薪26天制。且一个月要上满208个小时才算，剩下的才算加班。那怕国家规定的节假日 或者 因为工厂自己原应放假 没上满208个小时的 多要从加班那里面克除]208小时等于26天制乘每天正常上班的8小时。这多是后来领工资的时候才知道的。后来还应次向厂里领导闹过，对这长太失望了 介绍我们来的那个也不管了。所以才辞的工作，急辞的。昨天去领工资的时候 他们财务说；急辞工要扣初。。所有总工资的一半。上个月加这个月到10号的工资，还说这是厂里面的规定。可是我要财务拿规定出来看，她有拿不出来，所以到现在工资我还没领。 进这个厂的时候并没有签定 劳动合同 我3月25进的厂到5月10号就没上班了 事情大楷就是这样 对这个厂太失望了 每天累死累活的才那么点钱切上面的人说的话没一样做到的 到头来还扣我一半工资 各位懂法律的 大哥大姐 给我点意见我该怎么办 他们这样做合理吗 这个厂我是一分钟多不想呆下去了 而且我去辞急工的时候经理一句话多没说就批了的 好了就这么多了 麻烦大家了
合同纠纷
2010-05-13 21:16:36
共有3位律师解答
-
申请劳动仲裁
要求足额支付工资；
支付加班费；
工作满一个月后的双倍工资；
半个月工资的补偿。
你要保存你与单位存在劳动关系的证据。否则，劳动关系认定不了，一切都不好谈。 -
您可以要求公司补回克扣的工资，还可以主张未签劳动合同的补偿（只有一个月），如果加班太多，还可以主张补加班费。
-
工厂这样做是违法的。可以委托律师帮你维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师