法律咨询

我是2008年4月28号进的公司，我现在怀孕9个月了，但是现在公司要裁员，按照法律规定，公司应该怎么赔偿我。

劳动纠纷

2012-02-17 10:17:21

在此期间单位不得解除劳动合同，你如同意的则可以依法主张经济补偿金和赔偿金，未签订合同的双倍工资，以及未办理社保的应补办社保！协商不成，依法提起仲裁主张权利！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。
赔偿8个月工资。
可以仲裁赔偿
公司现在不能解除和你的劳动关系违法接触的可以赔偿6个月的赔偿金
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怀孕期间离婚赔偿是怎样的

你好，我是 2003年8月入公司的，现在哺乳期，公司要裁员，

你好，可以向劳动局投诉

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

解雇孕妇不赔偿该怎么办

哺乳期开除员工怎么赔偿

现在怀孕七个多月，但面临公司裁员解散，我应该怎么维护自己的权

你可要求公司支付赔偿金

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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01:37

孕妇被裁员如何赔偿

我2010年5月进入这家公司。由于业务减少，公司需要裁员。现

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

我在公司工作两年半了，现在怀孕6个月了。现在公司大规模裁员，

单位裁员孕妇的，应当按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，孕妇在该单位的工龄每满一年，可获得二个月工资的赔

女方怀孕期间被辞退，怎么赔偿

你好，可以提起劳动仲裁，详情可来电或者面议

怀孕期间被公司辞退如何赔偿？

公司没有权利在你怀孕期间辞退你，否则你可要求支付双倍赔偿金。

孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿？

那请问，如果申请劳动仲裁，需要搜集什么证据吗，这样有利于后期的仲裁程序吧！

雇员被老板炒鱿鱼要不要马上发工资？

可以向劳动局投诉

公司制定任务目标，未达成扣除工资，及油费补助，且因为高额目标

可以。1. 协商：与公司人力资源部门沟通，提出补偿要求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉：向劳

规定产假98天?增加产假90天公司不只给放98天，另外增加的

不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求按规定给予产假；2.若公司拒绝，可向劳动监察中队或劳动保障监察

未签字的辞退通知书，还要继续工作吗？

你好，因为什么原因开除你呢

我是医院实习生，我们只有四天假期合理吗？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工

实习期到期，没有续签合同，可以直接走人吗

实习到期后，可直接离职或与单位协商续签。选择直接离职需确保手续完备，选择续签则需与单位达成一致意见，

自离公司要扣我百分之75的工资

你好，这个一般是不合理的，你工作交接好没有，有签离职协议这些吗

有加班后的调休假，但是休假低于2小时公司不让休，必须用事假，

事假扣工资了，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

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