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你好：我公司的工资是以季度综合工时计算的，但是公司现在是以每月的出勤天数来算加班费。比如5月份要出勤23，按小时就是184小时，那5月份必须上满184个小时才能算加班，这样算合法吗

劳动纠纷

2012-02-07 16:56:25

1、综合工时也要遵守标准工时的工时制度，只是加班工资发放除了法定假日加班是3倍，其他加班都是1.5倍；
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平时的加班工资如何计算

当一个朋友在2月10日后进入公司时，他被告知当月的基本工资是

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我现在的公司每个月要上27天的班，每个月的工作时间在270小

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，我们按工时制计算几个班一个月174小时以上加班，不足的

单位可以自定加班工资水平，但是不得低于法律规定的标准。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天?8小时/天为基本

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

公司这样算工资合法吗

不合法。你可按照实际上班时间要求公司补发休息日和法定节假日的加班工资。若还有疑问或需帮助，可电话

这样计算加班费合法吗?

公司的计算是有问题的.你要求补发因超过仲裁时效,可能得不到最终支持,有一定风险.

这样计算加班费合法吗?

gun:您好! 针对您的问题,答复如下: 一、公司按最低工资标准计算加班工资显然

这样计算加班费合法吗?

我去年签订劳动合同的时候，签订离职合同会有什么问题，是否违法

您好，可以与公司协商

我这里需要三个月试用期才签合同，合法吗？

试用期不签合同，常见处理方式为与用人单位协商补签或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应综合考虑自身

主人拖欠运费，老板扣司机工资合适吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

是否合理？是否应正式通知员工？

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公司将我目前的职位转移到外包，要求我辞职，能否申请双倍赔偿？

您好，这种情况可以申请劳动仲裁

进厂合同有不干满一个月就扣7天工资会理吗？

针对此类问题，常见的处理方式包括协商、仲裁和诉讼。你可以先尝试与公司进行协商，看能否达成一致意见

我正上着班呢，突然接到人事通知让办离职

如果公司突然让您离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。但需要注意的是

签合同了没做满6个月扣4000

除了支付违约金，解决合同未满6个月就解除的问题还有多种方式。首先，可以尝试与对方协商，看是否可以达成

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