你好，我们公司年前加班工资及奖金没给，说是过年来给，可过年来啦，就裁人啦。被裁的人是这样按排的：第一，有赔偿但是是按本地区最低工资标准算的。第二，听说是应该把工龄工资算在里面的，但他没有算，国家是不是有相关的规定？第三，他的赔偿是要分两次给的，一次是今年6月30号，一次是12月30号。我们是否可以一次性拿到，并早点拿到？如果劳动仲裁的话是不是可以早点拿到？还有就是如果公司没钱是不是仲裁也拿不到？如果仲裁啦，是不是公司一有钱就必须优先把这个钱先给啦？没被裁的人是这样安排的:去年的加班工资及奖金跟被裁的人一样也是拖欠到3月18号给，不同的是他们有欠条我们没有。其次工资降级，绩效工资的他不能保证每月有本地区的最低工资标准拿，他还说你可以走，但是没有赔偿。我想咨询一下，以上这些他哪里是违反劳动法的？还有就是我想辞职但也想像他们一样拿到补偿金可能吗？
其它综合
2012-02-03 13:09:19
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1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年
2 可以仲裁，如果有钱的话当然可以早点拿到，仲裁过得效力当然高一些
3 辞职的话，没有补偿金 -
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