公司要裁人，应该怎样赔偿？
合同纠纷
2011-11-09 15:19:25
共有3位律师解答
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未签订劳动合同，支付双倍工资。被裁员的员工可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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看你工作多少年及本人工资确定。如果达不成赔偿协议的，可申请劳动仲裁。
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如果公司违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金！如果双方协商一致，公司一般另行支付一个月工资，并支付经济补偿金。
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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