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浦东*公司应失招标，开始说全部去上海世博公司也有项目，只因那边招满了人，所以要裁人五十多，领导开会说不管合同到不到期，为我们员工着想，全部帮我们找好单位，【是浦东机场的个体保洁公司收不到人】合同全部延续到他们的单位，工资一样如不想去，写迟职报告，另谋生路，还说为你们安排了工作有关赔偿一字不提，我们知道他们这样做是不合法，可就是不知怎样说服他们来维护我们自己的合法权利，因为我们多的有工龄十年八年，寻求你们帮助。

合同纠纷

2010-12-09 17:49:34

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律师解答共有4条

《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
你们单位这种裁员的行为属于违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

仇迎春律师

2010.12.09 14:59:31 解答
可以申请劳动仲裁，具体还要看你们的劳动合同是如何签订的，建议找律师面谈。

刘凯律师

2010.12.09 15:03:11 解答
由于你们的劳动合同因客观原因现无法继续履行，公司应安排你们去其他岗位或其他公司。你们不愿意去的，公司解除合同应当支付经济补偿金。因此公司的做法是不完全合法的，你们可以申请劳动仲裁。

李新律师

2010.12.09 17:19:38 解答
您好，如果员工不想去，经济补偿金应该是要给的，具体还需要根据劳动合同来做判断。建议您来电咨询或至本所当面咨询。

钱卿君律师

2010.12.09 17:49:34 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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