你好，我想问一下，我们公司有一员工无故旷工三天了，属严重的。按照劳动法和相关法律该怎么处理呢？是否可以拒不付所有薪资？
劳动纠纷
2019-07-31 04:35:22
共有6位律师解答
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根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可能解除劳动合同。如果公司的规章制度规定无故旷工三天属严重违反规章制度，那么公司可以解除与该员工的劳动合同。当然，薪资应予结算，对该员工已付出的劳动，公司应支付报酬。
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根据公司规章制度处理。
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。
即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。
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