我现在的公司人员要精简，就把大量的员工进行天南地北的岗位调动，对我们进行变相裁员，请问我们可以不接受吗？不接受后的减除劳动合同我们能不能得到赔偿，有多少呢？ 合同原文： 公司为甲方 我们是乙方 一、合同期限 本合同自2010年4月1日起至2013年4月1日止，合同期限为3年，其中试用期自2010年4月1日起自2010年7月1日止，期限为3月。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任销售经理岗位（工种）工作，乙方的工作地点为长沙。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 2、甲方根据生产和工作需要以及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 3、有下列情形之一的，甲方可对乙方的工作岗位进行适当调整： ①甲方生产经营发生变化，乙方的原岗位需撤销、合并、缩减人员的； ②乙方患病、因工或非因工负伤、事假等原因离开原岗位连续十个工作日以上，原岗位需安排其他人员接替的； ③乙方不适合在原岗位工作的； ④甲方工作需要的 合同就是这样，对我们好像不利的样子，请专家讲解一下，谢谢。
劳动纠纷
2012-01-02 17:15:14
共有2位律师解答
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可以申請勞動仲裁解決
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这个看律师的水平
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
