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美团专送暑假工急辞，没工资合法吗

劳动纠纷

2024-07-05 15:27:41

您好：美团专送暑假工急辞而不给工资是不合法的。

劳动者提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使是急辞工，如果没有给用人单位造成经济损失，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。

但如果急辞给单位造成了经济损失，单位可以要求赔偿，但扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议
你好，不合法，仍有权要求结算工资待遇。
你好，不合法，仍有权要求结算工资待遇。
你好正常工作的天数应支付报酬
美团专送暑假工急辞，没工资不合法
您好，您具体工作了多长时间呢
您好请问是否已解决目前问题
您好，您这边发生了什么呢？
暑假工辞职无工资不合法。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，劳动关系解除时，工资应一次付清。若未及时处理，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。
不合法。操作建议：
1. 收集工作证据，如工时记录、支付凭证等。
2. 向劳动监察大队投诉，提交相关证据。
3. 如监察无果，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 仲裁无果后，可依法向人民法院提起诉讼。
急辞暑假工未获工资，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，无果则可诉诸法院。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据的充分性。
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