我本人在两月前来到现在所从事的公司的，当时是在网上找到这家公司的，当时跟这个老板通电话时听他讲话还觉得他比较友善，于是就来到现在的公司做了，可是进入到这个公司做了之后，发现这个公司都没有跟员工签合同，当时这个老板也是表示出他为人的一些缺点（说的话伤人自尊），可当时只是想到当时跟自己通话时比较友善这方面，当时这个老板说到一些有损自己利益的也是还愿意为他做事，进来到这公司后，了解到这个老板是都不为员工买保险，什么福利都没有，社保也没有，只是工资跟包住，包两餐，那时那个老板还说干活受伤了还会被罚款，工作的活也是有很多的体力活，体力活有时多到就不把你当人看（当机器看）。现在了解到这个老板的为人实在是让自己受不了，因此内心实在是不想做了，可是现在工作了两个月，现在是还一分工资都没有拿到，上个月（11月份）的工资也要到这个月的月尾才发，现在自己就是顾虑到自己没有跟公司签订合同，现在说出辞职，就怕这个老板耍赖不给我结工资，而且现在也接近年尾了，怕这个老板就是把工资押到过年后就不给了，而且现在这个老板分派的活都是有高空危险性的（公司没有给下面的员工买有任何保险跟社保），内心实在是不想在我现在的公司做了，请教一下相关人士，给我提点建议，对我现在的情况。我该怎么办？
劳动纠纷
2011-12-25 23:14:40
共有3位律师解答
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搜集在公司工作的证据 主张如下权利
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 -
你好，根据你的情况，可要求结清工资、支付未签订劳动合同的双倍工资差额，如选择解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
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1、可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
2、可要求补缴社保，结清工资，支付经济补偿。
3、协商不成的话，可以搜集存在劳动关系的证据，如上班卡、同事等，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
