我在深圳一软件外包公司工作。2010年1月，进公司时，有培训，在公司里面进行（公司新成立，只是一间小房间），签了培训协议，培训期3个月，每个月补贴3k（共9k)，必须服务3年（2013年4月到期），若不满3年，则按每个月500赔偿给公司（共3*12*500=1.8w），也就是双倍价钱赔偿。 3个月后（2010年4月），公司与我签订劳动合同，老板当时说签3年，我当时也没看清楚，现在工作了1年半，发现合同上面写的合同期是2年，2012年4月到期。 请问 （1）培训协议的赔偿条款有效吗？ （2）签劳动合同的日期比签培训协议晚，而且劳动合同比培训协议早1年结束，这样合法吗？ （3）如果到了2012年4月，我是不是与该公司自动解除劳动关系？培训协议还约束本人吗？
劳动纠纷
2011-12-21 12:14:19
共有1位律师解答
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您好，按照合同约定的执行，没有约定的协商不成可以直接起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
