法律咨询

公司先后雇佣的6名员工都在试用期内裁掉，并且有2名在6个月试用期的最后一天口头通知，强迫签下辞职信，请问这样做是否合法？ 6个月试用期内强行要求加班，每天超负荷工作，每天工作11小时，是否能声讨加班费？

劳动纠纷

2011-12-07 14:33:26

劳动合同为三年以上方可约定六个月试用期。有加班证据可主张加班费，经济补偿金等。
您好，可以要求经济补偿金，要求加班费，协商不成可以申请劳动仲裁维权
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试用期辞退通知怎么写

试用期6个月的最后一天口头被裁掉是否合法？

（1）如果公司不能提供劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的证据的话，属违法解除劳动合同，应支付赔偿

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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职工合同期内辞职交违约金吗；

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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试用期内调岗，延长了三个月的试用期是否合法？

他们的做法违法，没有这样长的试用期，如果协商解决不了，可以向劳动监察大队投诉。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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试用期劳动合同怎么解除

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在试用期的最后1天被解聘是否合法

单位解雇你需证明你不符合录用条件。

试用期11个月合法吗？

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