公司先后雇佣6名员工，均在试用期内裁掉，最后2名秘书在试用期的最后一天口头通知，并强行要求签辞职报告。另一位员工试用期6个月后要求签署自愿延长试用期的文件，请问被裁掉员工是否可以通过法律手段维护自己的权益。另外公司强行要求每天加班1个小时，并给出超负荷工作量，员工在工作时间无法完成，通常每天工作11个小时，请问是否可以声讨加班费？
劳动纠纷
2011-12-07 17:23:01
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（1）如果公司不能提供劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的证据的话，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金；（2）试用期与劳动合同期限相联系，劳动合同期限三年以上的，才可以约定6个月的试用期，超过部分即使双方自愿也是无效得；（3）加班费可依法追索。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
