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我是应届毕业生，然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢复应届生身份呢

劳动纠纷

2024-06-28 11:46:20

您好一般来说，如果在试用期内解除劳动合同，且符合应届生身份的相关规定，仍然有可能被视为应届生。
没有交社保的话两年之内都有应届生身份
试用期解除劳动合同后，一般不能恢复应届生身份。应届生身份基于毕业时间和未就业状态，解约并不改变毕业事实。若需重新获得应届生待遇，需等待下一届毕业季或重新评估就业政策。
在不同情况下，处理试用期解除劳动合同后恢复应届生身份的问题有不同的方式。如果希望恢复应届生身份，可以考虑等待下一届毕业季，届时再次以应届生的身份参与招聘。但需注意，这可能需要一段时间，且届时就业市场情况可能已发生变化。另外，也可以寻找对应届生无明确限制的岗位，这些岗位通常更注重应聘者的能力和经验，而非是否为应届生。具体操作时，建议仔细研究招聘公告和职位要求，选择最适合自己的求职方式。
在法律上，应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后，应届生身份通常不会恢复。常见的处理方式包括：等待下一届毕业季再次以应届生身份求职，或寻找对应届生无明确限制的岗位。选择哪种方式需根据个人职业规划和市场情况来决定。
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