我在威海一家纺织公司（生产酒店布草）做销售内勤工作，2010年11月份入职、2011年8月22号离职。期间没有签订劳动合同，也没有办理保险（承诺半年以后交保险）至今公司拖欠工资3400多元及7.8月份提成，公司以如下理由拖欠： 我所负责的工作主要是与客户沟通，客户下单子后作成标准订单，客户签字回传后交由公司经理签字然后将工艺单下到车间。7月份下旬，一昆明客户下订单/其中有一款布料颜色型号为05我做订单时写成02/可当时客户已经确认签字，我公司经理也确认签字下工艺单到车间了，产品发出后客户要求重做，当时为了公司长远利益没有跟客户争执，但是公司要求我承担全部责任、做错的产品共计4200多元及往返运费，故不给结工资，多次交涉后答应产品处理掉以后结清工资，但要扣除运费及提成，我想请问一下我该怎样维护我的权益，这件事情我要是申请劳动仲裁有没有胜算，申请的话要准备哪些材料
劳动纠纷
2011-10-12 19:33:25
共有4位律师解答
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可以提起劳动仲裁。
愿意为您提供法律帮助，再有疑问，可以电话咨询或预约面谈。 -
按照你的描述，认为你不但可以要求支付拖欠的工资，而且可以要求未签订劳动合同的双倍工资。具体的建议到附近律所当面咨询律师。最好委托律师代理。
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您的问题更多的不是法律问题，而是自觉地收集证据，进行协商或者起诉的程序问题，建议您约谈律师，分析具体的情形，查找案件的最佳切入点，更好维护您的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
