我叫周ＸＸ。入职以来，勤恳敬业，踏实工作，严格遵守公司的规章制度，没有过任何警告书，也无重大失职。原本是在注塑第一生产线上班任组长一职（白/夜班各12小时制）现在注塑后加工组上常白班。在去年3月份因为怀孕犯了一些工作上的小错误，主管以我“工作疏忽，不能胜任组长工作特此降职降薪”，在6月份降职未降薪，7月份降职降薪并张贴公告，当时与当班主管有过争论，还是没用，且说了一些蓄意伤我自尊的话语。我却也没有勇气和脸面再往上级反应。在降职后还服从组长以上人员安排，从事国家规定的第3级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动。遇有身体不适强制加班。如《850T机台的流放作业，打包装，时常接触酒精，甲醇。再后来我妊娠满7个月实在坚持不下去了，我才申请到注塑加工组，不用上夜班。工作起来相对较轻松，可却也从未有过任何不满情绪，原本不懂（女职工劳动保护规定）和法律法规的我为此也没有想到要怎么样去维护自己的合法权益和享有法律赋予我的权利。导致工资与福利待遇再次降低。降职与两次降薪公司未与本人当面协商确定，也未签订新的《劳动合同》，然而2009年7月1日签的《劳动合同》是组长职位到2012年7月1日才结束。我现在职，哺乳期也即将结束，想请问律师我现在还有权要求恢复原工作岗位和薪酬吗？如果不能，我又该如何去做才能维权，那又怎样去申请劳动仲裁，仲裁的话我可以要回在此之前的工资差额和获得更多的经济补偿和劳动报酬吗？
劳动纠纷
2011-10-01 14:33:44
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你可拒绝变动工作岗位，可通过法律途径维权，我有多起同类成功案例可供你参考。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。
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可以要求恢复工作机工资待遇，如果解决不了，可以向劳动监察大队投诉解决。追问：虽然职务还在合同期内，岗位与薪资完全变了，时隔这么久，我9月26日去劳动局咨询过，已经过了申诉有效期，视为本人默认当前的岗位与薪资，不受理此事。那我现在向劳动监察大队投诉有用吗？晚吗？
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可以要求恢复工作机工资待遇，如果解决不了，可以向劳动监察大队投诉解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
