我现在吉林省，现与成都一家公司签定劳动合同，合同节止期至2010年6月，目前我已怀孕6个月，一直在公司担任销售主管职务，最近公司领导一直与我谈话，说因为我怀孕了不能完成本职位的出差任务，又连续两个月没有达成公司分配的销售指标，按公司09年的规定要将我转岗，由主管职位降为业务员，底薪由3000元，降至800元，请问公司这样的安排是否合理?请问我是否有机会维权？由于公司在成都，当地只是办事处，如果我想申诉，是否一定要去成都的劳动部门？
劳动纠纷
2009-05-22 17:41:12
共有1位律师解答
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不合理，：《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同的，应当采用书面形式。单位未与你协商单方面变更劳动合同内容是违法的，你可以和单位协商解决或提起劳动争议仲裁。
可以在当地申诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
