本人原来是公司体系工程师。2008年4月入职，和公司签订3年合同，工资为2800，2008年12月，公司因为效益问题不再推行TS16949工作，我被调到质检部，去帮忙，职位和薪资不变，但是今天（2009年3月4日）公司，却因公司搬迁裁员，发现我怀孕3个月，不能被裁员，以TS不进行，现在在质检部只是帮忙验货，做文职工作，已不需要工程师为由，和我商议降职降薪（从3000降到1500左右），并更改劳动活动，如果不同意，就放我假，一个月500元低保，包括产假期间也是500元，请问公司这样做合理吗？通过咨询劳动局的人，说是现在经济不好，公司这样做也是合理的，如果要仲裁，我就要继续上班，撕破脸对我上班不利，建议我接受降职降薪，但我觉得太不合理，太委屈，我该怎么办？
民事相关
2009-03-07 22:17:22
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不合法，可投诉到劳动监察大队，要求干预并处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
