律师您好，我是一个应届生，现需要和公司签订用工协议。公司要求干满3年，期间若走不给工资（我们的工资年底结，每月只发个生活费），还有可能要交违约金。请问这样的协议具有法律效益么？我要干不满三年，可以不交违约金吗？谢谢
劳动纠纷
2011-08-15 23:50:22
共有3位律师解答
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这样是不生效的 先签订了 吧 工作不好找。真是要想跳槽了 再说了 具体电话联王文广律师
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你好，需要缴纳相应的违约金
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不支付工资不合法。若用人单位提供技术培训的，双方约定服务期限的，服务期限未满提出辞职的，需承担一定违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
