法律咨询

您好！我从公司协议离职，6-28到期。2020年11月同公司签了《员工持股股权激励协议书》，公司未上市，协议上面有一条，劳动合同解除或终止，甲方可以无条件解除协议。现在协议离职，公司是否需要给予我经济补偿？

劳动纠纷

2024-07-03 19:14:59

协议离职部分是有经济补偿的，这是基于协商解除劳动合同产生的补偿。
如果股权激励的补偿就要看具体的细分约定。
协议离职后，公司是否需要给予经济补偿，取决于劳动合同与员工持股股权激励协议的具体内容。
您好，按您所述情况单位应当支付经济补偿金或赔偿金。
可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
上午好，这个是按照协议约定啊
一般看一下协议的内容情况分析
您好！协议离职是没有补偿的
具体情况，需要详细了解一下
你好是需要支付经济补偿金的
您好，这个要看具体情况
可以要求公司给您一些补偿
您好，可以提供法律帮助
协议离职后，公司是否需要给予经济补偿，取决于劳动合同与员工持股股权激励协议的具体内容。若劳动合同或协议中有规定解除时需支付补偿，则公司应支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除应遵循合同约定，若无约定，则按法律规定处理。不及时处理可能会影响劳动者的权益，甚至引起劳动争议。
协议离职经济补偿问题，操作如下：
1. 查阅劳动合同与员工持股协议，确认是否有经济补偿条款；
2. 与公司人力资源部门沟通，提出经济补偿要求；
3. 若公司拒绝，准备相关证据，向劳动争议调解委员会申请调解；
4. 调解无果后，可委托律师，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
处理此类问题的常见方式包括协商、调解和诉讼。首先应与公司协商，若能达成一致则最为高效；若协商无果，可考虑通过劳动争议调解委员会进行调解；最后，如仍无法解决，可向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和可行性。
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