我马上要被公司裁掉了，我在这个公司工作了5年多了，我在没有受过外伤的情况，最近两年腰肌劳损一直没有好，反反复复的，由于工作一直没有请长假去治疗，这个病大夫说至少需要不坐配合治疗3个月以上才能康复，公司裁员都会给N+2的补偿，想和公司再多要这修养三个月的补偿，就是想再多要三个月公司，不知道这个符合法律要求不。这两年我一直在治疗，先后换了5家三甲医院都确定的是腰肌劳损，我一直在利用休假和平时时间在家治疗和喝药，但是一直没有康复，而且越来越重，不知道我怎么处理，是否有法律依据，补偿是否合适，多谢！！
劳动纠纷
2011-08-11 19:22:20
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你好，《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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需要证明腰肌劳损是工伤才能要补偿，否则你的要求就未必能得到支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
