公司要从深圳搬到东莞，还要变更主体，主体法人不一样，现在我已怀孕5个月，应该怎么赔偿
劳动纠纷
2024-06-23 08:27:38
共有4位律师解答
-
跨市搬厂可以要求经济补偿，按一年补偿一个月标准补偿，如公司要求解除劳动关系，可以要求双倍赔偿。但你现在怀孕期，解除劳动关系，对你不利，可以要求继续履行。
-
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
-
因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
