法律咨询

我的工资是咨询类销售，每月公司都扣10%提成，满一年才发；若中途离职，就不给了。请问这在法律上合理吗？当然，公司曾让我们签个一个扣10%的文件

劳动纠纷

2011-08-02 18:54:50

你好，这当然是不合法的。
不合理的
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请假扣3倍工资违法吗

公司与我签订了一个协议，如果中途离职每月就从已发的工资中扣四

突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

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说前三个月每个月扣我一千块钱，如果干满一年返我五千。要辞职，

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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你好，我7月份辞职30天了。31日，领导告诉我不要来。工资发

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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辞职后工资扣40% 合理吗

你好，不合理。可以到劳动局投诉

如些扣工资是否合理

不合理也不合法

公司扣员工百分之七十的工资是否合法

违法，可以办理。需要联系我，你也可以进入深圳张文峰律师网站具体查询

辞职扣80%的工资是否合法

不合法，向劳动部门投诉。

公司文员说试用期内辞职要提前七天，但是我没有提前七天辞职。这

您好，可以申请劳动仲裁

未签订劳动合同的员工，能否主张赔偿权益？

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临时工工作满七天可以辞职吗？在工厂工作

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

在新的企业工作。年假是否已经结清并重新计算？

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您可选择与单位协商确定离职日期和条件，或依据法律规定提前一个月书面通知单位离职。选择哪种方式取决于您

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离职的常见处理方式有协商一致解除和提前通知解除。如果双方能达成一致，可直接离职。若无法协商，应提前3

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