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我们单位新招的一个男员工在试用期内打女员工,该怎么处理?哪里有相关规定?要不要给他结工资?
劳动纠纷
2011-07-21 15:04:10
共有4位律师解答
重大违纪,应当扣工资,并且应当报警,开除。
可报警,有暴力行为,员工可随时解除合同
可以解除合同
工资应当结算。
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