在试用期手在工作时被砸伤，属于工伤吗？应该怎么处理？
劳动纠纷
2011-02-23 17:19:40
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《劳动合同法》第七条规定\"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。\"同时第十九条规定\"试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。\"因此，试用期是属于劳动合同中约定劳动期限的一部分，只要你实际上班，那么用人单位自用工之日就已经与你建立了劳动关系，与是否试用期并无直接联系。另根据《工伤保险条例》第十四条规定\"职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\"因此，你在试用期内因工受伤属于工伤，可以认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
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是工伤 先申请工伤认定 再做伤残鉴定 然后向劳动部门申请仲裁索要工伤待遇
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
