我与2010年5月入职公司，并在公司提供的一家商场从事销售工作，今年4月我所在的商场搞促销，商场领导串货，后被我所在公司领导发现，公司领导把责任推到我和我同事身上，理由知情不报给予调店和罚款的处理决定。我二人认为冤枉便找到公司负责人，解决问题，期间因领导不承认他于活动当天到过商场并否认知道此事后，我们之间在公司发生了肢体上的接触。当天晚上我二人在公司同其他几位领导进行协商，公司同意一次性支付公司所欠我俩的工资，和补齐我俩的福利，并签有书面文字（此时已是次日凌晨)。第二天早上，我发现在前一天有肢体接触时左手受伤骨折，便又找到公司，在110调解下双反达成协商，因公司未给我签劳动合同，并交纳保险，我不能享受医疗保险，公司承担治疗过程中的80%医药费，我个人承担20%。到了第三天下午公司给个卖场发传真，告知所有同事说我二人到公司寻畔滋事，影响极坏，给予开除。我想咨询一下如果我起诉公司，可以得到哪些合法权益的保护？
劳动纠纷
2011-06-08 13:50:48
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可以要求双倍工资补偿,要求补交保险,要求经济补偿金等.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
