在公司入职半年了
劳动纠纷
2024-06-02 09:03:57
共有3位律师解答
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您提到入职半年，公司一直未与您签订劳动合同，这确实可能涉及违法行为。根据《劳动合同法》规定，企业应在入职一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月未签订，公司应自第二个月起支付您二倍工资。建议您尽快与公司沟通，要求签订正式劳动合同，以保障自身权益。
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入职半年未签订劳动合同，关于试用期的问题，根据《劳动合同法》规定，试用期应包含在劳动合同期限内。若未签订劳动合同，则不存在试用期。因此，您目前并没有处于试用期状态。建议您尽快与公司协商签订劳动合同，明确双方权益。
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若公司未签订劳动合同，您可以通过以下方式维权：首先，与公司协商，要求签订正式劳动合同；其次，向当地劳动监察部门投诉，申请介入调查；最后，若权益受损，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
