部门解散，并入新部门，工作性质没变，但工作量加了，薪资，时间没明确规定，算不算变更合同
劳动纠纷
2024-06-02 09:21:20
共有4位律师解答
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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部门解散并入新部门，若工作性质没变但工作量增加，薪资和时间未明确规定，可能涉及合同变更。根据《中华人民共和国公务员法》，工资制度应体现工作职责等因素，保持合理差距。如工作量增加影响工作职责等实质性内容，且未得到相应薪资或时间调整，可能构成合同变更，建议及时与单位沟通明确。
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可能算变更合同。具体操作：1.与单位沟通，明确工作量、薪资和时间的具体安排，确保双方权益得到保障。2.如单位不予理睬或处理不公，可保存相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。3.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
