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合同期内用人单位以定单减少为由放管理长假算违反劳动法吗
我现在的问题是这样:我是一个管理在劳动合同期内用人单位以定单量减少为由,放我半年d多假期,在这半年假期里每天须在规定的时间到用人单位报到。工资是第一个月按原底薪发放,第二个月开始则按全市最底工资的八成发放。用人单位这样算违反劳动法吗?劳动者又该如何维权呢?有谁知道的能告诉我吗?感激无限!
合同纠纷
2011-05-18 14:19:03
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律师解答共有1条
违法,建议办理离职手续。
李山律师
2011.05.18 14:19:03 解答
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