劳动法规定产假裁员补偿
找法网官方整理
2019-02-21 08:17
导读：
根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。根据劳动合同法，女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同。不适用预告解除，补偿解除和经济裁员解除。劳动法第二十九条劳动者有下列情形
根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。
根据劳动合同法，女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同。不适用预告解除，补偿解除和经济裁员解除。
劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷律师团官方
已服务 122401 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团，我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
大家都在问
-
婚假和产假劳动法是怎么规定的？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
《劳动法》规定，男产假休几天，有规定吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
最新劳动法对产假、婚假、丧假的规定是什么？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动法规定产假裁员补偿
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
不懂就问
劳动法规定产假裁员补偿
3456 位律师在线解答中...