我现在的问题是这样：在劳动合同期内用人单位以定单量减少为由，放我半年假期，在这半年假期里每天须在规定的时间到用人单位报到。工资是第一个月按原底薪发放，第二个月开始则按全市最底工资的八成发放。用人单位这样算违反劳动法吗？劳动者又该如何维权呢？有谁知道的能告诉我吗？感激无限！
合同纠纷
2011-04-30 13:07:12
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这样的话
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合同期内用人单位以定单减少为由放员工长假算违反劳动法吗
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