因为人事疏忽忘了给一位员工签订劳动合同（其它员工都签了），以致该员工状告公司要求赔款双倍工资。请问该员工能否胜诉吗？公司有什么论点可以反驳吗？公司对人事又该进行怎样的合法处罚？
劳动纠纷
2011-05-31 17:31:40
共有1位律师解答
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员工胜诉极高，建议协商解决。建议聘请律师常年法律顾问，完善内部劳资管理制度，降低用工风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
