我是一个个体户商家，由于规模比较小。员工只有两三个，所以没有跟员工签订劳动合同，但是都给员工合理的工资做为报酬。 2. 某个员工要辞职不干，但是要我赔付1年的工资给他。 不然他要联合其他店员告我不与员工签订劳动合同。 3. 请问我不与员工签订劳动合同，真的要赔付这么多工资么？4。此员工原来没有要求签劳动合同，而且已经工作超一年。5。如果现在跟员工签订无固定限期合同，还需要赔付2倍工资么？
债权债务
2011-02-18 18:46:07
共有4位律师解答
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你好，无签订劳动合同的，需要自用工之日起第二个月支付双倍工资。签订劳动合同是用人单位的义务，劳动者无需要求，即使现在签订无固定期限劳动合同也需要支付2倍工资差额。但如果工作超过2年则超过时效，可以拒绝。另外你可以书面要求其他员工签订劳动合同，如他们拒绝的，则解除劳动合同，按照工作年限支付经济补偿金即可。
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如果工作超过两年了，就可以不赔了。如果签合同可以将签订劳动合同日期写成入职的时间即可，可电话给予相关咨询。
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1、你应当及时与其他员工补签合同。
2、你要确定与你有纠纷的员工是否工作已超过一年。
3、你现在不需要与员工签订无固定期限合同。
以上事实决定如何解决你的纠纷问题，详情可来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
