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我公司去年招聘了一位员工，因领导安排原因未能及时签合同，人力资源部新班子接收后多次催促该员工签订劳动合同，但该员工以各种理由推脱，不予以签订劳动合同，该如何让该员工签订劳动合同

民事相关

2011-12-23 09:50:45

如果必须要签劳动合同，员工又不签，公司可以辞退这名员工，解除劳动关系。如果我的回复对您有帮助，建议采纳为最佳答案。
如果必须要签劳动合同，员工又不签，公司可以辞退这名员工，解除劳动关系。既然在这个公司工作，依法应当签订劳动合同的。
可以辞退
你好，可以辞退的。
可以辞退
可以辞退这样的员工
如果必须要签劳动合同，员工又不签，公司可以辞退这名员工，解除劳动关系。如果我的回复对您有帮助，建议采纳为最佳答案。
您好！可以辞退的。
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