各位律师：你们好！我公司有一名员工去年3月末加入我公司，一直不和公司签订劳动合同，也不加入社保（我公司员工都签订劳动合同和加入社保），他说他在外地已经加入社保，希望公司以现金的形式给他，由于当时公司急需人和考虑到他的特殊情况，公司把社保以现金的形式发给他（实际工资比工资单上要高），这2部分都有本人签字。公司希望他签个书面证明，可是他一直拖不肯签。3个月前公司新进员工，能力比他强，他非常的嫉妒也不配合工作，态度消极，公司和他谈过但是都没有效果。可是他越来越过分，故意做错工作，给公司带来及坏的影响和损失。公司决定解聘他，并按照规定支付给他全部工资和一个月的赔偿金。可是现在他去仲裁告我公司，说我公司没有和他签订劳动合同，让我公司赔偿他2倍的工资。劳动法是保护劳动者的正当利益的。我公司是第一次遇到这样不讲理的人，请问我公司应该怎样做才能保护我公司的正当利益呢？请各位律师帮帮我，谢谢！
其它综合
2010-04-22 11:23:02
共有2位律师解答
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你公司要为违法行为承担未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资，对方通知公司解除劳动合同，公司就要支付解除劳动合同经济补偿。
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就这些证据而言对你们不利 如有需要可直接和本律师联系 专业劳动仲裁 也可加 七六九二五六五六一 聊
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
