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2011年我拟以2010年合同到期后单位未提出未续签，存在事实劳动关系，拖欠2-3月份工资为由要求离职和赔偿，经济补偿金的基数应该是工资+奖金，工资方面没有疑问，但是2010年6月公司发了2009年的奖金并扣税（公司没有奖金的规定，随机发放），这部分奖金算我离职前12个月的收入？是否计算进经济补偿金的月工资基数？

劳动纠纷

2011-05-11 22:17:01

这样的话
应该是可以办理的
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经济补偿金以什么标准进行计算

劳动合同纠纷 2946

合同到期公司不续签了，补偿按规定应该是工龄一年一个月的工资，

如果是协商解除劳动关系，公司应补偿你十个月的工资，如果是对方违法解除劳动关系，按双倍赔偿你。因此，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

经济补偿金个税如何计算

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01:22

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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双倍工资补偿是否有诉讼时效

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工作5个月，现在刚离开，剩下的工资正常结算，已经到了账户(按

企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职有没有经济补偿金

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01:14

事业单位解除合同有经济补偿金吗

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你好，我是2019年9月入职的。2020年6月，公司没有理由

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

公司经济裁员，没有提前通知我，我在4月底加入，9月初让我离开

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

离职员工经济补偿金的计算问题

根据工资年限。

解除劳动合同的经济补偿金计算基数是什么?

根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及

经济补偿金的计算

1、可要求仲裁院出具不能了结果的证明，然后向法院起诉。2、单位不安排工作应当支付补偿金。

离职经济补偿金怎样计算

1、根据法律规定，经济补偿金应当在劳动者离开公司，办理交接手续后，由单位一次性支付给劳动者。 2、

被公司解雇。怎样补偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

公务员收钱帮别人办工作，不是利用职位或者权利去办的，而且通过

公务员收钱帮别人办工作，常见的法律处理方式包括内部纪律处分、行政处罚甚至刑事追究。选择处理方式时需考

我和劳务中介签了合同，上面写着“不到离职时间扣三天工资”合法

你好，建议向劳动局投诉

酒店单位违法开除员工

员工被违法开除后，可能的赔偿项目包括：1. 经济补偿金，根据员工在单位工作的年限和工资水平计算。2.

请问可以向公司要一张劳动合同的照片吗

可以。 1. 与公司沟通：首先与公司人力资源或法务部门联系，说明需求。 2. 提供合理理由：解释为何

先签了一份两个月之后生效劳动合同，然后又签了一份立即生效的劳

您好：在这种情况下，通常以最后签订的立即生效的劳动合同为准。立即生效的劳动合同自签订之日起对双方

您好，我在德州上职高，但是暑假我想退学，转到其他学校，专业不

在转学和换专业的情况下，具体操作如下： 1. 与原学校沟通：了解转学政策和要求，提交转学申请，并办

聊城地区的一位暑假工一天12个小时的上班时间，每天50元，如

对于聊城暑假工问题，应：1. 与雇主沟通，明确工作时间、工资待遇及扣罚规定；2. 若发现不合法，可向

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