我朋友父亲２００２年１月应聘到一全日制中学参加后勤工作，前６年有签订劳动合同，后２年未签但仍在同一岗位工作，２０１０年２月，校方因其年龄已大提出将其辞退并许诺额外支付一个月工资，由于８年中所领取月工资均低于当地月最低工资标准，单位又没有为其缴纳养老保险和医疗保险等，朋友父亲想向单位要求经济补偿和赔偿金，不知该依据什么法律法规和怎样计算补偿赔偿数额，通过怎样的司法途径和程序解决？
其它综合
2011-04-17 09:55:45
共有1位律师解答
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你好，可以依据当地的最低工资标准要求单位支付并要求补缴有关保险和经济补偿金，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
