朋友于1996年进入现在的事业单位的一个部门（没有签合同），1997年原部门给买了养老保险和医疗险，2006年因单位改革，原部门被撤合并到另外一个部门，但保险没有转，而是转成了个人缴纳，现在他所在的这个部门也没有与他签合同，保险也没有买，其他合同工所享有的福利、年终奖，他从来没有，基本工资定的是1100元，然后其它工资以计件的形式来计算，现在因为工资核算的越来越低，他想离开，但不知道怎样来维护自己的利益，他应该要求求单位给予哪些方面的经济补偿或者赔偿？而且如果协商不好，要走法律途径，他应该向哪个部门申报，而且应该准备哪些证据？
合同纠纷
2009-11-02 06:53:18
共有3位律师解答
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可以申请进行仲裁。
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你好，没有签劳动合同，可以向当地劳动局投拆或者申请劳动仲裁。
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你好，第一、单位没有和你签劳动合同也没有给你购买社保已经构成严重违法。可以向当地劳动执法投拆或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
第二、你可以直接以单位违法为由提出解除劳动合同（而不是提出辞职），并要求用人单位支付双倍工资、补交社保、支付经济赔偿金；
第三、你应当准备的是老大关系证明，单位构成违法的证明等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
