01年进入甲公司。 04年乙公司成立，还是甲公司的员工，只是对客户那边说乙公司是甲公司的子公司，实际上是独立公司（法人代表倒是一个人），将甲公司的业务切换至乙公司，新成立的公司有政府优惠政策三年，另公司为了上市，员工拿甲公司的钱给乙公司干活，财务报表上费用少，利润高。 07将员工劳动关系转移至乙公司（反映在社保交纳上） 10年开除员工，仲裁庭判决违法解除劳动关系，但工龄只能从07年起计算。 可以提供公司的任命通知，上面都是两个公司共同发文，有两个公司的公章，像这种案例有没有办法要求乙公司补偿员工在甲公司的工龄？
劳动纠纷
2011-01-22 18:53:53
共有2位律师解答
-
可以有办法，但是要注意劳动仲裁的诉讼时效只有15天及时上诉！
-
无法要求乙公司补偿员工在甲公司的工龄。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
