尊敬的律师：1977年二月，我们一起有11人经XX市水电局根椐七一年国家计委批转水电部制定的文件发文，由县革命委员会发文，经县水电局审查批准招收为公社管电员在XX电厂工作，性质为：“公社管电员不占国家编制，不吃商品粮，享受公社水利员待遇，工资由电厂在生产或供电成本中拨给现金支付” 此文件抄送至：县革委农林部、县计委、水电局、财税局、人民电厂、地区水电局、财税局。当时被招收时，县劳动局还没有成立之后的五月份才成立。其期间没有与我们签定合同，在1991年才给我们签定“计划内临时”工合同至93年，合同期限每年签一次。94年至95年与我们签定“计划内临时工”合同，合同期限为二年，96年至2000年与我们签定“计划内临时工”合同，合同期限为五年，其后没与我们签定合同，在2001年4月企业以市电力局98年发的一份“清退临时工”的行业文件，让我们强制离岗退养至今，当时我们没有在离岗退养手续上签名，从77年至2001年我们没有间断工作时间。1、在96年原单位的固定工的职工都是签定的“全民所有制”劳动合同，劳动期限为无固定的，单位却单独给我们签定“计划内临时工”的合同，这份合同名称是否合符劳动法的要求？，在当时应该给我们签定“计划内临时工”的合同还是“全民所有制”劳动合同？。2、请问以我们被召录的文件，当时我们是不是属于临时工一类的，“计划内临时工”合同可不可以签定为5年？3、我们现在是否可以为强制离岗退养找我们的单位要求经济补偿，怎么去要求？
其它综合
2010-12-05 12:43:07
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律师解答共有2条
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要看强制离岗退养的具体待遇!
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96年之后的“计划内临时工”的合同不合符劳动法的要求，应该签订正规的劳动合同。
退养应“由职工本人提出申请”、“企业领导批准”，或者“职工因年老体弱不能坚持正常工作的”才可以由企业作出退养决定。除此两种情况，企业不能对职工作出强制退养的决定。 -
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